俄羅斯：從人力到人才——人力資本轉型與知識經濟競爭力報告

關鍵章節標題列表

1. 2025年能力模型——全球競爭力的關鍵
2. 當今世界：兩條發展軌跡
3. 2025年勞動力市場：知識經濟
4. 俄羅斯現狀：低失業率而非競爭力
5. 俄羅斯2025年競爭力：發展情景
6. 從人力到人才的8個步驟
7. 研究方法論
8. 雇主/勞動力市場細分方法
9. 研究框架下的雇主細分畫像

文件簡介

在全球技術、人口和地緣政治趨勢重塑經濟格局的背景下，知識經濟已成為國家競爭力的核心支撐。俄羅斯雖在國家層面推動經濟多元化與創新轉型，但缺乏對人力資本發展的系統性規劃，導致相關目標難以落地。本報告作為俄羅斯人力資本發展大規模研究的起點，聚焦2025年勞動力市場變革，核心探討如何透過人力資本升級推動俄羅斯進入知識經濟前沿行列。

報告透過嚴謹的研究設計建構分析基礎：對覆蓋22個行業、提供350多萬就業崗位的俄羅斯大型組織高層進行90餘次深度訪談，同時開展面向全俄雇主的線上調研，全面收集關於2025年發展優先級、人才需求、轉型障礙等關鍵資訊。研究得到俄羅斯儲蓄銀行、世界技能組織俄羅斯分會等機構支持，確保數據權威性與代表性。

報告首先界定了知識經濟時代的核心能力模型，明確批判性思維、團隊協作、適應力、數位技能等通用競爭力為2025年職場必備素養。透過對比全球領先國家與俄羅斯的發展軌跡，揭示俄羅斯勞動力市場結構失衡問題——僅17%的崗位屬於高技能知識型類別，遠低於領先國家25%的最低水平。

深入分析表明，俄羅斯人力資本發展面臨三大核心瓶頸：勞動力市場對高技能人才的需求不足，經濟依賴資源出口而非智力資本；教育體系未能適配知識經濟需求，教師培養滯後、職業教育脫節、終身學習機制缺失；社會文化更偏好穩定而非發展，職業激勵機制不足。

報告提出兩種2025年發展情景：追趕型轉型情景與超前現代化情景，並給出八大關鍵行動步驟，涵蓋刺激高技能人才需求、優化教育體系供給、營造人才發展環境三大維度。研究結論指出，唯有透過系統性改革，推動勞動力市場結構向知識型崗位傾斜，才能使俄羅斯在2025年實現經濟質的飛躍，進入全球知識經濟領先國家行列。